در زیر گزیده ای از کتاب جدید من است، “شکلگیری را به جهان واقعی – کتاب راهنما برای ورود به نیروی کار” است که یک راهنمای بقا برای جوان مردم به عنوان آنها را به زندگی بزرگسالی انتقال. این کتاب ارائه می دهد مشاوره قابل توجه در مورد چگونگی مدیریت زندگی شخصی و حرفه ای ما. به عنوان بخشی از این، من پیدا کردم لازم برای توصیف چهار نوع از شخصیت معمولا در محل کار یافت نشد.

انواع شخصیت

شما بدون شک روبرو می شوند بسیاری از انواع مختلف از شخصیت های در محل کار، هر کدام با ترکیب منحصر به فرد خود را از تفاوت های ظریف. اما چهار نوع اساسی از شخصیت های که از آنها مستقر هستند، که معمولا به عنوان A، B، C و D. اشاره اگر چه حجم در چنین صفات شخصیتی نوشته شده است وجود دارد، در اینجا خلاصه است:

نوع “A” شخصیت – آیا یک شخصیت بسیار مستقل و رانده می شود، به طور معمول به نمایندگی از رهبران در کسب و کار. آنها بلانت، انواع رقابتی، بدون مزخرف که می خواهم به رسیدن به نقطه است. آنها همچنین ارواح قوی و کارآفرین (ریسک) می باشد. به این ترتیب، آنها در آغوش تغییر و همیشه به دنبال راه حل های عملی برای حل مشکلات به دنبال.

نوع “B” شخصیت – نشان دهنده مردم بسیار برون گرا که عشق کانون توجه است. به این دلیل، آنها بسیار سرگرم کننده هستند و دارای جاذبه قوی (هر کس دوست دارد در اطراف آنها می شود). تعجبی این افراد از فروش و انواع بازاریابی است. آنها در پذیرایی از مردم رشد و می توان به راحتی صدمه دیده اگر آنها می توانید به کسی (مانند “بمب گذاری” را بر روی صحنه) نوسان است. [۱۹،۴۵۹،۰۰۴]
نوع “C” شخصیت – نقطه مقابل نوع “B”. آنها detailists درونگرا هستند که توسط چنین افرادی به عنوان حسابداران، برنامه نویسان و مهندسان ارائه شده است. آنها ممکن است مشکل در برقراری ارتباط به افراد دیگر دارند، اما یک گردباد که آن را به اعداد و یا نوشتن کد برنامه می آید. آنها تمایل دارند که بسیار محتاط و محفوظ است، و به چیزی تا بعد از تمام حقایق بررسی شده اند نه سرمایه گذاری.

نوع “D” شخصیت – بهتر است به عنوان کسانی که مقاومت در برابر هر نوع تغییر و ترجیح می دهند یکنواختی از معمول، از جمله در تکالیف مذهبی است. آنها نه پرماجرا، مقاومت در برابر مسئولیت و ترجیح می دهند به گفته شود چه کاری انجام دهید.

این غیر معمول نیست برای پیدا کردن افراد با ترکیبی از شخصیت، به ویژه A-B و C-D. اما این نوع شخصیت اساسی توضیح دهد که چرا برخی از مردم به خوبی با هم کار می کنند و برخی دیگر نه. برای مثال درگیری نوع A با نوع-D تنها به دلیل یک بیشتر پرماجرا از دیگری است، و درگیری نوع B با نوع C به عنوان یکی نمایشگاه شخصیت برونگرا و دیگری درونگرا است. در مقابل نوع A خوبی کار می کند با نوع B و نوع C آثار به خوبی با نوع-D.

عامل تسطیح بین این انواع مختلف شخصیت حسن نیت ارائه میدهد مشترک خواهد شد که موضوع مقاله دیگری است.

اگر شما می خواهم این موضوع را با من در عمق بیشتر، لطفا دریغ نکنید به من ایمیل ارسال کنید.

منبع

مشخصات

  • منبع: ایران آچیلان

مطالب پیشنهادی ما