[۱۹،۴۵۹،۰۰۱] آزار و اذیت جنسی در محل کار می تواند بسیار سخت به تعریف، به عنوان همیشه آشکار نیست چه آزار و اذیت واجد شرایط و چه چیزی نیست. این مهم است که به خودتان بر روی حقایق قبل از شما ندانسته تبدیل به یک قربانی و یا یک آزار. این ده امتیاز زیر بینش به تصورات غلط در مورد آزار و اذیت جنسی در محیط کار است.

  1. سادگی با ساخت یک نکته مطرح می توان به عنوان آزار و اذیت جنسی. نشانه هایی از آزار و اذیت شامل اظهارات مطرح، تست و یا متلک با ماهیت جنسی، تماس فیزیکی ناخواسته و یا جنسی، استفاده مستمر از زبان توهین آمیز، bantering جنسی، لاف زدن در مورد قدرت جنسی، دفتر و یا اتاق قفل پین یو پی اس و تعارف با لایههای جنسی.
  2. آزار و اذیت جنسی نیازی به رخ بین دو نفر از جنس مخالف در واقع، بسیاری از موارد شامل همجنس آزار و اذیت.
  3. داشتن یک سیاست آزار و اذیت جنسی در محل می کند نیست محافظت یک شرکت در پرونده های حقوقی، هر چند شرکت با قوی، سیاست موثر در برابر آزار و اذیت کمتر به لباس موفق آسیب پذیر هستند. شرکت ها باید این سیاست ها به کارکنان
  4. انتشار و ارائه آموزش کافی و یا برگزار می شود از نظر قانونی پاسخگو باشد.

  5. اگر بیماران یک قربانی و یا مشتریان مزاحم هستند، آن را هنوز هم می شمارد. آزارش می تواند سرپرست قربانی، یک عامل از کارفرما، یک سرپرست در منطقه دیگر، یک همکار و یا حتی یک غیر کارمند، مانند بیماران به دکتر و یا مشتریان هرزه فروش است.
  6. سوء رفتار جنسی است نیست یک عنصر حیاتی در رابطه جنسی دعاوی آزار و اذیت. به عبارت دیگر، طرح دعوی در دادگاه را ندارد به در هر واقعی “سکس” که صورت گرفت استوار است.
  7. رفتار جنسی تنها غیر قانونی است که آن را ناخوشایند است، به این معنی که قربانی را درخواست و یا تحریک رفتار و قربانی در نظر گرفته به عنوان رفتار نامطلوب و یا توهین آمیز است.
  8. هر چیزی ارسال و یا واقع در یک پوشه به اشتراک گذاشته و یا نشانه گذاری شده بر روی یک کامپیوتر عمومی، مانند وب سایت های توهین آمیز، عکس نامناسب و یا ناخوش آیند ایمیل، می تواند به عنوان آزار و اذیت جنسی غیر سنتی و یا زورگیری مجازی. از نظر قوانین ایالات متحده، هر دو سنتی و آزار و اذیت غیر سنتی غیرقانونی است.
  9. کارمندان ادعا آزار و اذیت جنسی که در مورد می دانم، اما موفق به استفاده از سیاست های شرکت و یا منابع طراحی شده برای جلوگیری یا از بین بردن آزار و اذیت از موارد بسیار ضعیف تر از کسانی که. در واقع، احکام صادره از سوی دیوان عالی ایالات متحده تأکید بر “رفتار معقول” توسط هر دو کارکنان و کارفرمایان در موارد آزار و اذیت. برای کارکنان، این بدان معنی بهره گیری از سیاست های شرکت ضد آزار و اذیت.
  10. موارد با قربانیان مرد می رود تا حد زیادی گزارش نشده. کمتر از ۲۰٪ از تمام موارد توسط مردان منتشر شده است. محققان بر این باورند که این رقم بسیار کمتر از نشان دهنده حوادث واقعی که در آن مردان قربانیان هستند.
  11. به جای نگه داشتن یک فاصله، یک سرپرست باید همیشه سعی به مذاکره با وضوح بین قربانی و آزار. اگر ناظران می توانید با یک وضعیت بلافاصله و به طور موثر مقابله، طرح دعوی در دادگاه پر هزینه ممکن اجتناب شود.

این مقاله نقطه ده طراحی شده است برای کمک به اطلاع شما بر روی حقایق کمتر شناخته شده از آزار و اذیت جنسی . با تجزیه و تحلیل مطالعات موردی مرتبط، ما جمع آوری این حقایق مهم برای تصویب به کارفرمایان، نمایندگان مربیان منابع انسانی و کارکنان. با این نکات در ذهن، آزار و اذیت جنسی در محیط کار را می توان شناسایی و به طور بالقوه اجتناب شود. از آنجا که هر محیط کار متفاوت است، به دو سیاست ها و پروتکل شرکت خود را بررسی کنید برای برخورد با آزار و اذیت لازم است. علاوه بر این، آموزش خود را در قوانین و مقررات جاری در دولت خود را کمک خواهد کرد که شما یک قدم جلوتر، به عنوان قوانین آزار و اذیت دائما در حال تحول.

منبع

مشخصات

  • منبع: ایران آچیلان

مطالب پیشنهادی ما